又有基金公司总经理离任!

2022-04-08 20:50 来源:中国基金报 作者:佚名 原文链接:点击获取

中国基金报记者 张燕北

又有基金公司高管变动。

瑞达基金最新发布公告称,公司原总经理夏萌因个人原因离任,由公司董事长李湧代任公司总经理。夏萌离任后,继续代任公司督察长。

至此今年以来已有10家公司出现总经理变更,共涉及17人。业内表示,市场走势持续震荡带来的业绩压力、行业大发展下基金业内部竞争的加剧,以及银行理财子公司等更多公募资管机构的冲击,使得基金公司总经理变动趋于频繁。

夏萌离任瑞达基金总经理

4月8日,瑞达基金发布关于高级管理人员变更的公告,官宣了公司的一则重要人事变动。

按照公告显示,瑞达基金总经理夏萌已于3月20日离职。对于夏萌离职的原因,公告显示为“个人原因”。同时,公告显示,夏萌离任后继续代任公司督察长。

公告还显示,夏萌离任后,3月30日起,瑞达基金总经理一职暂由公司董事长李湧代任。不难发现,这两则人事变动已经发生了有一段时间,不过瑞达基金于4月8日才对外公开披露。

公开资料显示,夏萌曾任职瑞达基金常务副总经理,2020年12月30日,瑞达基金原总经理徐剑钧因个人原因离任,夏萌开始担任瑞达基金总经理,至今尚不到不到一年半时间。

从公司整体高管变动情况来看,瑞达基金的高管变更频率较高。2019年10月29日晚间,瑞达期货旗下公募业务资格——瑞达基金获批设立。这是继南华基金后,期货市场迎来的第二家期货系公募基金牌照。

瑞达基金初创时如何定位?彼时瑞达期货负责人介绍,作为期货系的公募基金,强项是期货,是做风险管理;未来瑞达基金的产品也将是具有衍生品特点的、风险可控、更具有期货特色的产品。

成立于2020年3月份的瑞达基金至今刚满两周岁,然而其董事长、总经理、督察长都已发生变动。

2021年7月,公司原督察长张恩源因个人原因离任,杨锴成为新任的督察长,但是仅仅不到4个月时间,杨锴也于该年10月份因个人原因离任。同样在2021年10月,原瑞达基金董事长刘世鹏因身体原因离任,李湧成为新任董事长。

从公司经营情况看,瑞达期货2021年报显示,截至2021年12月31日,瑞达基金共管理2只混合型基金,规模仅为2.90亿元。营收数据显示,2021年瑞达基金实现营业收入约554万元,净利润为-987万元。

管理规模而言,截至2021年12月31日,瑞达基金管理报告期末全部总份额3.17亿份,比上期(2021-09-30)增加0.67%。期末净资产2.90亿元,比上期增加0.11%。规模排名169位。

对于瑞达基金的未来发展思路上,作为公司股东的瑞达期货也给出了规划。年报显示:“未来瑞达基金将采取如下措施进一步发展壮大:一是在合适的时机增加注册资本;二是加强对专业人才的培养和引入,吸引不同领域资深人士加入;三是跟随市场风口布局产品的同时进行差异化竞争,打造充实投研交易团队;四是力争2年内研制、开发、发行商品期货ETF。”

今年以来已有10家公募换帅

今年,基金公司高管变动不断。中国基金报记者根据基金公司发布的公开信息统计,包括离任和新任在内,年内已有10家基金公司变更了总经理。

总经理是一家基金公司的“灵魂人物”。总经理的离任,往往伴随整个公司人员的动荡。尤其是曾经对公司发展方向、经营决策有过重大贡献的高管离开。

华南一家小型公募市场发展部总监表示,作为公司管理层和核心人物,高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响,但需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更,不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁,公司策略、决策等不断调整,肯定不利于公司发展。

业内人士表示,资管行业迅速发展,基金行业高管需求加大,公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时,资管行业人员稀缺也是现实。

上海一家中型公募高管表示,行情不佳、公司发展遭遇“瓶颈”以及激励无法满足等是促使高管变更的重要原因。发生变更的公司中,小型或次新公募为主,这些公司投研实力薄弱,产品缺乏口碑,业绩和规模短期很难做起来。另外也有一些有能力的高管,原公司的激励体系无法满足,选择自立门户。

华南一家公募市场发展部总监表示,除了常见的原因,在复杂的市场环境中,不排除一些偶发性因素,如公司被处罚或遇到“黑天鹅”事件被迫下课。

“经济情况不好,基金公司踩雷的案例也不少,也可能是换人的原因之一。”据一位基金市场人士表示,不少基金公司股东方为了怕踩雷而采用总经理负责制,一旦踩雷需要赔钱,总经理就要下岗。

在另一位公募人士看来,公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策,过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。

“当然,适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”他补充道,行业快速发展带来人才的稀缺,任何人才稀缺的行业,人才流动都会比较大,具体还需要关注基金公司高管的任职期限、“换帅”是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。

编辑:乔伊

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